近日，昆明經開區出臺《昆明經濟技術開發區急需緊缺和高層次高技能人才引進培養辦法（試行）》，共七章37條，這些“計策”圍繞全區經濟社會發展需要和產業發展導向，著力從四個方面加大人才引進和培養力度，讓人才“引得進、留得住、用得好”。

昆明經開區：竹北中區月子中心出臺37條“計策”吸引人才

不求所有但求所用，“剛”“柔”並濟鼓勵引才。在調動、聘任、勞動聘用等剛性引進的基礎上，用人主體可通過項目合作、兼職服務、技術合作等靈活多樣的方式柔性引進人才。對剛性引進國內外頂尖人才、行業國傢級領軍人才，除瞭及時足額發放國傢、省、市相應補助外，在生活、住房等方面給予補助，發放為期五年的安傢費。對“柔性引進”的三類高層次人才和博士，在規定期限內每月發放1000至10000元不等生活補貼。

圍繞園區發展需求，分類定級精準引才。按照“三個大類五個層次”，引進急需緊缺人才、高層次人才和高技能人才。把引才目光瞄準國內外，聚焦智能制造、竹北頂級月子中心推薦高端裝備制造、生物醫藥、電子信息、新材料和文化創意產業等領域，重點引進范圍涵蓋頂尖人才、國傢級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、博士、碩士、高級專業技術人員等高層次人才、二級以上職業資格技能人員及急需緊缺專業本科畢業生以及行業領域內有較高聲譽的人才。

尤其是立足於中西部產業園區發展實際，除產業發展佈局所需人才類別外，將文創類人才和獲得學士學位的急需緊缺專業本科畢業生納入其中，讓政策更“接地氣”“看得見”“摸得著”“易兌現”，具有較強的普惠性和可操作性。竹北月子中心費用

“補血”與“造血”並重，促進用人主體自主培養人才。堅持既重視引進又重視培養的理念，鼓勵駐區各類企事業單位圍繞園區創新能力建設、產業發展需要，以高層次創新創業人才和團隊為重點，培養造就一批掌握關鍵技術、掌握較高科技研發水平和經營管理能力，具有領軍示范作用的高層次創新創業人才。鼓勵企業依托技能大師工作室、名匠工作室等載體，深入推進“師帶徒”人才培養模式，建立健全“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能提升機制，促進高技能人才的培養。

加大服務保障力度，免除人才後顧之憂。建立網格化人才服務體系，明確區人才工作領導小組是全區人才工作的議事協調機構，領導小組下設辦公室在人才服務中心，承擔日常工作。加強生活保障，根據不同方式引進的人才，發放為期五年、金額不等的生活補貼，對引進人才實行生活補助全覆蓋。

此外，明確人才進入更高層次人才梯隊的，可以繼續申領相應生活補貼。開通“綠色通道”，對引進人才的戶籍辦理、子女入學、職稱評定、醫療服務等方面提供優質高效服務。

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